Quali vestiti ti faranno sembrare competente,(New York University et al.,2019)

Scopo e contesto della ricerca

Le ricerche passate hanno dimostrato che gli esseri umani sono molto sensibili alla ricchezza e alla povertà degli altri.
Questa ricerca ha testato se le persone usano la ricchezza degli altri come indicatore di giudizio anche quando giudicano la capacità.
E ha anche studiato quanto sia forte la tendenza a usare la ricchezza come misura di capacità.

Metodi di ricerca

Risultati della ricerca

• Le persone che indossavano abiti che sembravano ricchi erano più inclini a essere giudicate più competenti.
• I partecipanti all'esperimento hanno impiegato solo 0,1 secondi per determinare le capacità dopo aver guardato le foto.
• Anche se i ricercatori hanno detto ai partecipanti all'esperimento che la persona nella foto era ricca prima che vedessero la foto, i partecipanti hanno giudicato la sua abilità in base al suo abbigliamento.
• Anche quando le stesse persone si sono cambiate i vestiti, i partecipanti all'esperimento hanno giudicato le loro capacità in base all'abbigliamento.
• Questo studio ha preso una serie di misure per superare il pregiudizio di giudicare le capacità delle madri in base al loro abbigliamento, ma nessuna è stata efficace.

Considerazione

In genere, le seguenti misure sono efficaci nel superare i pregiudizi.

• Riconosci il tuo pregiudizio
• Avere il tempo di superare i tuoi pregiudizi
• Concentrarsi sul superamento dei propri pregiudizi

Tuttavia, in questo esperimento, nessuna di queste cose è stata in grado di rimuovere il pregiudizio provandole.
In altre parole, questo è quanto profondamente questo pregiudizio sia programmato nel cervello umano.
In effetti, è meglio per la vostra sopravvivenza se potete vedere immediatamente quanto è sano il vostro avversario.

Se si vuole liberarsi di questo pregiudizio, sarebbe meglio valutare le capacità di una persona sulla base delle sole informazioni sulla carta, senza guardare il suo aspetto.
In effetti, gli accademici hanno scoperto che possono assumere studiosi migliori se la capacità del loro candidato giudice non è in grado di giudicarli senza doverli interrogare.
In altre parole, è più efficace evitare i pregiudizi, non superarli.

Riferimento