Se dovreste trovare una scusa per essere in ritardo o meno(University of Nebraska, 2019)

Scopo e contesto della ricerca

Tutti abbiamo dei momenti in cui siamo in ritardo.
Per quanto riguarda l'arrivo tardivo, gli studi precedenti hanno rilevato quanto segue:

• Essere in ritardo può portare a scarse relazioni interpersonali e a scarse prestazioni lavorative.
• Quale scusa dai per essere in ritardo influirà sul modo in cui gli altri reagiranno al tuo ritardo.

Questo studio ha ulteriormente sviluppato la ricerca sul ritardo con i seguenti obiettivi

1. Chiarire ulteriormente la risposta più efficace per ridurre le reazioni negative di coloro che si fanno aspettare quando si è in ritardo.
   Le ricerche passate non hanno dimostrato come le persone che fai aspettare reagiscono quando non ammetti di essere in ritardo.
   Quindi, i seguenti modelli di risposta agli arrivi tardivi sono stati confrontati in un esperimento.
   • Fornire una scusa
   • Fornire le scuse
   • Non riconoscere l'arrivo in ritardo
2. Identificare come fattori diversi dal comportamento dei ritardatari influenzano il loro ritardo.
   Questo studio ha esaminato come i seguenti fattori influenzano il ritardo.
   • Se i membri che hanno aspettato o meno si lamenteranno dell'arrivo del tardo.
   • Numero di ritardi.

Metodi di ricerca

Risultati della ricerca

• Le aspettative di prestazione lavorativa sono valutate più alte con scuse rispetto a quelle di non trovare scuse.
• È più probabile che riceviate sostegno dai vostri colleghi se trovate una scusa, piuttosto che se non ne trovate una.
• È più probabile che riceviate sostegno dai vostri colleghi se vi inventerete una scusa e vi scuserete.
• Quando i colleghi non si lamentano del ritardo, le aspettative di rendimento lavorativo sono valutate più alte di quando i colleghi si lamentano.
• Anche se sei un tossicodipendente ritardatario, le tue aspettative di rendimento lavorativo saranno più apprezzate se troverai delle scuse per il ritardo.

Considerazione

Quando si è in ritardo, il modo migliore per gestire la situazione è fornire sia l'anpologia che una scusa.
In questo modo è più facile per voi mantenere più alte le vostre aspettative di prestazioni lavorative e ottenere comunque il supporto di altri.

Una scusa è una spiegazione egoistica per le proprie azioni con l'obiettivo di ridurre la percezione della responsabilità personale.
E le scuse funzionano trasferendo la causa del comportamento a una causa esterna sulla quale non si ha alcun controllo.
Quando è possibile far funzionare le scuse in questo modo, le ricerche passate hanno dimostrato che ci sono altri vantaggi, tra cui i seguenti.

• Migliorare i livelli di autostima personale
• Ridurre l'ansia
• Ridurre la depressione e le emozioni negative

Riferimento